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  关于0567c拉斯维加斯游戏
0567c拉斯维加斯游戏社会责任承诺
 
依社会责任管理体系要求,需建立公司SR政策、表现和实践状况对外传递机制。因此特申请在总公司网站上增加社会责任板块,并将以下信息在社会责任板块网站上进行公布:

一、社会责任方针
遵守法律法规
保障员工利益
建设绿色环境

二、社会责任目标&绩效
公司2020年1月至2022年11月达成状况:
1)劳动合同及时签订率100%
2)禁止使用童工,16周岁以下员工为0;
3)无歧视虐待事件;
4)职业病为0,无火灾及重大工伤事件;
5)节约资源能源,每万元产值耗电低于200度,耗水低于1.5吨,产生固废低于25kg;
6)做到了遵纪守法,廉洁经营

三、社会责任承诺
0567c拉斯维加斯游戏股份有限公司作为一个有责任的公司,承诺高标准履行社会责任,包含劳工人权、健康与安全、道德及环境的管理要求,并持续改善。
公司声明:
1)遵守所有劳工、环境、健康与安全以及道德法律法规及相关方的要求;
2)尊重人权和自由,禁止任何形式的歧视和强迫劳动;
3) 提供平等和公平的工作环境,承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视,所有的工作都是自愿的;
4)健全薪资福利,符合所有适用的相关法律,包含员工最低工资、加班费及法定应由福利;
5)合理安排生产计划,合理安排工人的工作时间和休息休假;
6)建立和谐的沟通机制,建立员工意见反映通道,并提供保密包含及禁止任何形式之报复与虐待;
7)建立合理的奖惩制度,不容许有任何惩戒性的工资扣除;
8)尊重员工的结社自由和集体谈判权;
9)提供安全卫生的工作和生活条件,保护员工的健康和安全;
10)遵守最高标准的道德要求,做到:廉洁经营,禁止贪污、敲诈勒索、挪用公款、提供或接受贿赂;
11)公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息;
12)尊重并保护知识产权;遵循公平交易,合法竞争与广告宣传;对检举者身份进行保密;
13)遵守环保各项法律法规,控制能源浪费,预防环境污染,并做到持续改进;
14)持续改进社会责任管理的绩效,改善员工健康安全、符合或优于劳动、环安卫相关法律法规以及国际劳工等标准,建立健康安全的工作环境与劳动人权,以实现持续改善与进步发展。

本政策应大力倡导与训练,确保每位员工与相关单位均能理解和配合执行。



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